2021年7月8日晚6点，湖南大学工商管理学院（南）在工管院b107教室举办了2021级新生助理选拔。本次选拔工作主要由21级辅导员炊李萌、20级辅导员何帅丞和19级辅导员严瑾主持。经过第一轮的简历筛选之后，本次选拔以无领导小组讨论的方式分四组进行(因故无法参加的同学将另外安排线上面试)，目的在于考验同学们的临场应变能力、沟通能力、领导组织能力以及合作能力。

第一组面试的题目是，新生助理如何利用自身优势，完成除常规工作以外的特色化班级建设。小组成员群策群力，在李泓卓和寇景怡同学的领导下分别探讨军训前、军训中、军训后三个时间段应该如何建设班级文化。

第二组面试的题目与第一组的相同，他们先通过逐一发言的方式对问题进行阐述，然后再最后进行自由讨论和总结，并汇报讨论结果。

第二组的同学在汇报中阐述到，特色化班级建设可以围绕“脉络”这一关键词。“脉络”可以简单定义为，围绕着某一个核心，发散出若干条线，并依此来展开后续工作。而“脉络”又能细分为以下两个方面。

一是以时间线为脉络，分为线上、线上到线下之间的过渡和线下三个环节。线上阶段，新生助理主要依据自身优势以及对学校的了解，向新生宣传科普学校，帮助他们建立对湖大的初步认知，同时还可以根据自己入学以来的经验教训，为新生提供一些参考意见，帮助他们搭建大学四年的发展框架以及努力的方向；在过渡期，即迎新环节，新生助理们应当为同学们提供报道引导、注册向导，协助同学们顺利完成开学第一步；而线下环节则需要根据各班实际情况开展活动、及时破冰，让“尴尬期”不尴尬。

二是以人物为脉络，通过迅速建立同学之间的关联达成构建班级框架的目的。首先以新生助理为核心，通过自己的性格优势快速融入新班级，形成与同学之间的良好互动关系，再以自身为纽带，链接班集体。其次是寝室长，在军训阶段，同学之间还比较生疏，往往局限于宿舍内部的交流，此时，若是能发挥好寝室长的作用，以他们为脉络节点，便可以将班级以宿舍的形式串起来，方便管理。最后也是极其关键的一点，新生助理与新生有着直接的联系，与他们接触最多，要发挥好这一优势，发掘出新生中“个性开朗，富有魅力”的同学，发挥特质同学的优势，迅速破冰班级，形成融洽良好的班级氛围。

第三组和第四组的题目是：作为一名合格的新生班导，需要具备哪五个关键素养，并对它们进行排序。

第三组同学在骆融政同学的带领下，从班导工作的目的出发进行探讨，再由一些具体的工作内容上升到班导应该具备的合格素质，进而总结出正能量，责任感，领导力，观察力，沟通能力这五大素养。

第四小组的各位同学先轮流阐述自己的观点，然后再进行汇总。其中，林翔同学提出了一个较为独特的观点，他认为，班导需要具备有良好的安全意识，学生安全有保障是班导和学校开展工作的第一位。当同学们离开家庭的港湾，进入大学这个更为开放的环境，注重自己的人身安全是十分有必要的。

四组的无领导小组面试过后，评委老师对同学们的能力有了进一步的认识。本次无领导小组讨论为同学们带来了一次全新的面试体验，相信每位同学，无论成功当选与否，都能在这次选拔中感受到思维的碰撞，在合作讨论中有所体悟、有所收获。

责任编辑：覃烨文